追求卓越，努力把工作做得更好，把自己管理得更好，需要我们有良好的工作心态。无论个人，还是团队，都要保持追求卓越的习惯。追求卓越，从改变自己的职场心态开始。
1. 乐在工作——让快乐工作成为一种习惯
工作倦怠是现代职场人的一种工作常态。工作倦怠若持续较长时间或症状较重，不仅会影响人的工作满意度和工作绩效，还会影响其身心健康和生活主观幸福感。所以，工作倦怠是我们追求完美工作路上最大的绊脚石。
不管是管理者还是普通员工，都要修炼“乐在工作”的职场心态，以下2种修炼方法，你Get到了吗？
有兴趣才能找到“乐门”
兴趣是学习最好的老师，而在工作中，“热门”不如“乐门”。
当人对自己的工作充满热情的时候，他会全身心的投入，自发性，创造性，专注精神等，对工作有利的条件便会在工作中表现出来，那么他的工作又怎么会没有成绩？
有优势才有“乐”动力
每个在职场奋斗的人，都要善于挖掘自己的优势和天赋，一项针对8000多个团队进行的研究表明：尽管有很多方法可以让员工全心投入工作、激发他们的优秀表现，但最有效的方法是——让每位员工“人尽其能，才尽其用”，发挥自己天赋的工作能力。
想要在工作中拥有“乐”动力，就要了解自己的能力，认识自己的优势，找到自己的擅长并以此为乐的工作。
2. 敬业心态——踏上卓越之路
在职场上，最忌讳员工敷衍工作。敷衍工作表现为做一天和尚撞一天钟，对待老板交代的工作敷衍了事，忽视工作的质量，忽视其他成员的工作成果。
如果员工养成了敷衍工作的习惯，学识再高，本领再大，也不会有成功的一天。 从优秀到卓越的修炼，需要员工保持“敬业”的心态，认真对待工作。
培养自己的敬业心态，需要让敬业成为习惯：
（1）在其位就要某其政，要努力做好工作中的每一件事；
（2）不能轻视自己的工作，再小、再杂的工作也要以最认真的态度完成。
（3）相信机会在每一份工作中，抓住工作中的每一个进步的时机。
（4）干一行，爱一行，精一行。对自己的工作永远保持“学习”的心态。
3. 双赢合作——把职业变成事业
把薪水放在第一位，永远走不出平庸的模式。眼睛只盯着钱，以金钱为导向，往往会被短期利益蒙蔽心智，看不清楚未来发展的道路，无法实现高远的目标。
许多人很容易拿薪水的丰厚程度来衡量一个人成功与否。其实工作中比获得薪水更重要的是学习经验，锻炼能力，获得成长的机会。
双赢心态，将让你成为公司不可缺少的人。摒弃为老板打工的念头，你不只是公司的员工，更是公司的主人，老板的合伙人。抱着双赢心态，将让你成为公司的栋梁之才。公司和员工就像战士和部队一样有着共同的目标，共同的利益，同事为着相同的目标奋斗。双方得到保障，这才叫双赢。
修炼“双赢心态”，需要我们：
（1）抱着为自己的工作态度，更明白自己为什么从事这份职业。
（2）要认同自己的职业，明白自己的职业价值。
（3）清楚自己从事这行职业能够得到怎么样的收获。
（4）认识工作中比薪水更重要的东西。
洛克菲勒：“我们努力工作的最高报酬不在于我们所获得的，而在于我们会因此成为什么”。
修炼职场心态，成为最卓越的员工，表面上看起来是有益于公司，但最终受益者却是员工自己。
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